18号に新人研修をした。
悪いがみんな始めは社会人としてまだ出来ていないものが多い。
仕事に対する心構えからしっかり教育をしました。
私も教育しながら反省する点もある
二度、三度繰り返しこの新人教育はしなければならない
そうしなければ理解できないだろう
新人研修マニュアルは、基本的に防除研究所のあり方をベースに作ったものだ
ベテラン選手も忘れてできていないところも多い。
組織を強くするには一人一人にもう一度しっかり、ボウケンのルールと目指す道を
わかってもらわなければならない
今回、12月末までに全社員にもう一度新人研修をやろうと思っています。
月末の勉強会で各営業所から2名づつ発表します。
自分で試したこと、新しい試み、技術報告、クレーム現場報告
各所長からは3か年計画、クレーム報告
と皆、それぞれ頭悩ませながら作成しています。
私は、今後の会社の方向と今後の体制を発表
会社、個々の成長につながる素晴らしい勉強会になることを祈る